Processo seletivo estruturado com base em competências técnicas e comportamentais, garantindo contratações mais assertivas e alinhadas à cultura e às necessidades da empresa.
Consultoria
Trovalim
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Inteligência · Estratégia · Resultados
Explorar
Sobre
Quem é
Geovana Trovalim
A Consultoria Trovalim atua na gestão estratégica de pessoas, unindo recrutamento por competência, desenvolvimento de liderança e retenção de talentos. Com uma metodologia própria, vai além do currículo: identifica potencial, fit cultural e competências comportamentais para conectar profissionais e empresas que realmente se complementam, reduzindo turnover e fortalecendo lideranças.
Quando o processo envolve recrutamento e seleção, a escuta qualificada é o ponto de partida: entender a real necessidade da empresa antes de qualquer análise técnica, para formar equipes alinhadas à cultura organizacional e gerar decisões mais seguras na entrada, no desenvolvimento e na retenção das pessoas.
Quer entender como aplicar isso na sua empresa? Vamos conversar.
Para Empresas
Consultoria de RH
com método
Contratações equivocadas, estruturas confusas e lideranças despreparadas custam tempo, dinheiro e energia. Com critério e processo, ajudo a sua empresa a atrair as pessoas certas e a construir a estrutura que faz elas permanecerem.
Aplicação de ferramentas e metodologias para mapear o perfil comportamental de candidatos e colaboradores, apoiando decisões de contratação, promoção e formação de equipes.
Desenho de planos de cargos, carreiras e remuneração, com definição de níveis, faixas salariais e critérios de progressão, trazendo equidade interna e competitividade externa.
Consultoria em políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia do negócio, cobrindo desde clima organizacional até indicadores de desempenho da área de gente e gestão.
Programas voltados ao crescimento das equipes e da organização como um todo: cultura, engajamento, treinamentos e processos de mudança organizacional.
Formação e capacitação de líderes e gestores, com foco em habilidades de gestão de pessoas, comunicação, tomada de decisão e condução de equipes de alta performance.
Diferenciais
Por que esse método funciona
Método, não achismo
Do recrutamento à estrutura de cargos, cada decisão nasce de critérios definidos e avaliação estruturada, com consistência para ser explicada, auditada e repetida.
Estratégia antes da execução
Nada começa sem diagnóstico. Entendo a cultura, os objetivos do negócio e o momento da empresa antes de propor qualquer solução, porque RH desconectado da estratégia vira custo.
Parceria de verdade
Acompanhamento do briefing até a implementação, com comunicação transparente em cada etapa. Você não recebe um relatório e um adeus.
Para Você
Construa sua carreira
com estratégia
Seja para uma promoção, uma transição ou uma recolocação, a estratégia certa faz toda a diferença. Vamos trabalhar juntos para posicionar você onde quer chegar.
Acompanhamento individual para planejar próximos passos profissionais, identificar pontos fortes, definir metas de curto e longo prazo e traçar um plano de ação claro para transição ou evolução de carreira.
Reestruturação e otimização do currículo para destacar suas competências e resultados, aumentando as chances de passar por filtros de recrutadores e sistemas automatizados (ATS).
Ajuste estratégico do perfil no LinkedIn (headline, resumo, experiências e palavras-chave) para aumentar visibilidade, atrair recrutadores e fortalecer sua marca pessoal no mercado.
Suporte psicológico voltado às demandas da vida profissional: ansiedade em processos seletivos, autoconhecimento, gestão emocional e equilíbrio entre vida pessoal e carreira.
Mapeamento das suas competências comportamentais (comunicação, liderança, adaptabilidade etc.), com devolutiva individual para uso em entrevistas, promoções ou autodesenvolvimento.
Depoimentos
O que dizem sobre
o trabalho da Geovana
"A Geovana entendeu exatamente o perfil que precisávamos. Em menos de 30 dias, tínhamos o candidato ideal integrado ao time. Processo impecável do início ao fim."
"Meu LinkedIn estava completamente parado. Depois da consultoria, comecei a receber convites de recrutadores toda semana. Em dois meses, mudei de emprego."
"Profissional extremamente competente e humana. Me ajudou a enxergar meu potencial de forma diferente e a conquistar a posição que eu queria há anos."
Dúvidas Frequentes
Dúvidas Frequentes
No processo tradicional, a triagem gira em torno do currículo e da experiência declarada. No recrutamento por competência, avaliamos também competências comportamentais, fit cultural e potencial, o que reduz o risco de uma contratação tecnicamente correta, mas desalinhada com a cultura e os objetivos do negócio.
Os dois. Para empresas, a atuação é de consultoria de RH: recrutamento por competência, avaliação comportamental, cargos e salários, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional e formação de lideranças. Para profissionais, há orientação de carreira, consultoria de currículo, otimização de LinkedIn, psicologia aplicada ao trabalho e avaliação de perfil comportamental.
Não. O acompanhamento vai do briefing até a integração da pessoa contratada, com comunicação transparente em cada etapa do processo.
Pelo WhatsApp ou e-mail, com uma escuta inicial sobre o seu contexto. Antes de qualquer proposta técnica, o primeiro passo é entender o desafio real. Só depois desenhamos o caminho.
Contato
Vamos conversar?
Cada trajetória é única. Me conta sobre o seu desafio e vamos encontrar juntos o melhor caminho.